企业职工因交通事故造成人员伤亡，确实可能会对其工作产生一定影响，但具体影响程度需根据事故责任、伤情严重程度、劳动合同条款以及企业规章制度等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事故责任与工作影响：

   • 若职工在交通事故中负主要或全部责任：这可能会对其工作态度和职业声誉产生负面影响，尤其是当事故与工作相关（如因公外出期间发生事故）时。企业可能会根据内部规章制度，对职工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但需注意，企业解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，不能随意解除。
   • 若职工在交通事故中无责任或负次要责任：通常情况下，这不会对职工的工作产生直接影响。但伤情严重导致长期无法工作时，可能会涉及病假、医疗期等劳动法律问题。

2. 伤情严重程度与工作影响：

   • 轻微伤：一般不影响正常工作，职工可能只需短暂休息即可恢复。
   • 重伤或残疾：可能导致职工长期无法从事原工作，甚至永久丧失劳动能力。此时，职工可能面临调整工作岗位、降低工资待遇或解除劳动合同等风险。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 劳动合同条款与工作影响：

   • 劳动合同中可能包含关于职工因个人原因（包括交通事故）导致无法工作时，企业如何处理的条款。职工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 若劳动合同中未明确规定，企业需根据《劳动合同法》等相关法律法规来处理。例如，职工因伤病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 企业规章制度与工作影响：

   • 企业可能制定有关于职工因个人原因导致无法工作时的处理规定。这些规定需符合法律法规的要求，不能侵犯职工的合法权益。
   • 职工应了解并遵守企业的规章制度，同时也有权对不合理的规定提出异议。

建议：

• 职工在发生交通事故后，应及时向企业报告，并按照企业要求提供相关证明材料。
• 若伤情严重，职工应积极申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 职工应与企业保持沟通，协商解决因交通事故导致的工作问题。若协商不成，可以寻求劳动争议调解或仲裁等途径解决。

可能面临的法律后果：

• 若企业违反法律法规或劳动合同约定，擅自解除与职工的劳动合同，职工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若职工因交通事故导致无法工作，且未享受工伤保险待遇，可能会面临经济困难。此时，职工可以寻求法律援助或社会救助等途径来解决问题。

总之，企业职工因交通事故造成人员伤亡对其工作的影响是多方面的，需要综合考虑多种因素。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。