工作中发生交通事故，是否影响工伤认定，需根据具体情况来判断，但符合特定条件时，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到交通事故伤害，这应当被认定为工伤。例如，快递员在送货途中（即工作期间）发生交通事故，这属于工作过程中的伤害，应认定为工伤。
上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中以及加班加点的上下班途中，且路线应合理。“非本人主要责任”则指职工本人负同等责任、次要责任或者无责任。如果职工本人对交通事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这也属于工伤范畴。
二、不得认定为工伤的情形
即使职工符合上述工伤认定的部分条件，但如果存在以下情形之一的，根据《工伤保险条例》的相关规定，也不得认定为工伤或者视同工伤：
三、申请工伤认定的程序和时间限制
申请程序：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
时间限制与特殊情况：
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，工伤认定申请时限可以适当延长。但这一延长需经过社会保险行政部门的批准。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某职工在上班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，那么该职工就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 注意事项：
- 在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。这些材料是工伤认定部门作出决定的重要依据。
- 工伤认定部门在受理案件后，会在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。这一决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的依据。
- 职工或用人单位对工伤认定不服的，可以在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。这是法律赋予当事人的救济权利。
总结与建议：工作中发生交通事故是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等。如果符合工伤认定的条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在遭遇此类情况时，建议职工及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并及时向相关部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。