关于“同工同酬干完活是否按1天12个小时算工资”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：
一、同工同酬的基本原则
同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同工作条件下获得公平的待遇。然而，同工同酬并不直接决定工资的具体计算方式，如是否按1天12个小时来计算。工资的计算方式通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的共同影响。
二、工资计算方式的确定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括工作时长、加班费等，那么应按照合同约定来执行。
- 若合同中未明确提及，但双方在实际履行过程中形成了惯例，且该惯例不违反法律法规，也可作为计算工资的依据。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于工资计算、工作时长、加班等规定。这些规定在合法且经劳动者同意的情况下，可作为计算工资的参考。
- 但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
- 若劳动者一天工作12小时，其中超出8小时的部分应计算为加班，并按照法定标准支付加班费。加班费的具体计算方式通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、具体案例分析
假设某劳动者的月工资为X元，其一天工作12小时，其中8小时为正常工作时间，4小时为加班时间。那么，其一天的工资计算方式可能如下：
- 正常工作时间工资：X元 / 21.75天（月平均工作天数） / 8小时 * 8小时 = X元 / 21.75天（此部分按日工资计算，实际可能按月发放）
- 加班工资：X元 / 21.75天 / 8小时 * 4小时 * 150%（假设为工作日加班）= 加班工资具体数额
总工资：正常工作时间工资（若按月发放则已包含在月工资中）+ 加班工资
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工资计算、工作时长、加班等条款，确保自己的权益得到保障。
- 了解公司规章制度：熟悉公司规章制度中关于工资计算的规定，确保公司行为合法合规。
- 保留证据：保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或发现公司行为违法，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
总之，同工同酬并不直接决定工资的具体计算方式。工资的计算需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。