同工同酬的计算方式并不是简单地根据每天工作的小时数来确定月薪，而是需要依据具体的工资标准、工作时长以及加班情况等因素来综合计算。以下是详细的分析：

一. 同工同酬的基本原则

同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同条件下的公平待遇。

二. 工资计算的基本要素

1. 基本工资标准：这是计算工资的基础，通常根据劳动合同或公司规定来确定。
2. 工作时长：包括正常工作时间和加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》，正常工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。超出部分视为加班。
3. 加班费用：加班需支付加班费，具体标准根据劳动法规定，通常平时加班为基本工资的150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%。

三. 具体计算方式

• 假设基本工资标准为X元/小时（需根据实际情况确定）。
• 每天工作12小时，其中8小时为正常工作时间，4小时为加班时间。
• 每周工作7天，无休息日。
• 一个月按4周计算（为简化计算，实际可能因月份天数不同而有所差异）。

计算公式： 月薪 = (基本工资标准X × 8小时 × 22天) + (基本工资标准X × 4小时 × 22天 × 150%)

= X × 8 × 22 + X × 4 × 22 × 1.5
= 176X + 132X
= 308X

数值答案（假设X为具体数值）：月薪为308倍的基本工资标准X元。

四. 注意事项

• 上述计算仅为示例，实际工资还需考虑其他因素，如社保、公积金、税金等扣减项。
• 长时间工作可能对劳动者的身体健康造成不利影响，建议合理安排工作时间和休息时间。
• 如有用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间而不支付加班费或违反同工同酬原则，劳动者有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

我的观点是，虽然理论上可以根据上述公式计算出月薪，但实际操作中还需考虑多种因素。同时，长时间无休息的工作模式并不符合劳动法的精神，也不利于劳动者的身心健康。因此，我建议劳动者在签订劳动合同时，应明确工资标准、工作时间和加班费用等条款，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。