一个月工作12天的工资计算方式需结合具体的薪资结构和公司政策来确定。以下是从不同薪资结构角度出发，对如何计算一个月工作12天工资的详细解答：

1. 固定月薪制：

   • 计算方式：当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。若企业采用标准计薪天数21.75天，则公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 具体示例：假设员工月工资为6000元，应出勤22天，实际出勤12天。若按22天计算，则工资约为3272.73元；若按21.75天计算，则工资约为3310.34元。

2. 时薪制：

   • 计算方式：当月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 具体示例：假设小时工资为25元，12天共工作80小时，则当月工资为2000元。

3. 底薪+提成制（常见于销售岗位）：

   • 底薪部分：按照固定月薪制的计算方法，根据实际出勤天数计算底薪。
   • 提成部分：根据业务业绩和约定的提成比例计算。
   • 具体示例：假设底薪为3000元，应出勤22天，实际出勤12天，销售额为5万元，提成比例为2%。则底薪部分约为1636.36元，提成部分为1000元，当月工资总共约为2636.36元。

在计算工资时，还需考虑以下因素：

• 额外福利：如全勤奖、加班费、津贴等，这些可能增加最终工资数额。
• 扣款因素：如请假、迟到早退等情况，公司可能根据规章制度进行相应扣款。

综上所述，要准确计算一个月工作了12天的工资，必须综合考虑薪资结构、公司政策以及可能的额外因素，并按照上述步骤进行计算。在实际操作中，建议参考公司的具体薪酬制度和劳动合同条款，以确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。