结论：工人使用假驾驶证出了事故，老板是否需要负责，需根据具体情况来判断，主要取决于老板对工人使用假驾驶证这一行为是否知情以及是否存在过错。
分析角度一：老板对工人使用假驾驶证不知情且无过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，但这一责任通常建立在雇主无过错的基础上。若雇主对雇员的违法行为（如使用假驾驶证）不知情，且已尽到合理的审查义务，则可能不承担赔偿责任。
具体情形：
- 如果老板在招聘工人时，已经要求工人提供真实的驾驶证，并进行了合理的审查（如核对驾驶证信息、查询驾驶证真伪等），但工人仍然提供了假驾驶证，且老板对此并不知情，那么在这种情况下，老板可能不需要对工人的事故负责。
法律建议：
- 老板应保留好招聘时的相关记录，如招聘广告、面试记录、驾驶证复印件等，以证明自己已尽到合理的审查义务。
分析角度二：老板对工人使用假驾驶证知情或存在过错
法律背景：
- 如果老板知道工人使用假驾驶证，或者应当知道但未尽到合理的审查义务，那么老板可能需要对工人的事故承担一定的赔偿责任。这是因为老板在知道或应当知道工人不具备合法驾驶资格的情况下，仍然允许其驾驶车辆，存在过错。
具体情形：
- 例如，老板在招聘时未要求工人提供驾驶证，或者虽然要求了但未进行认真审查，导致工人使用假驾驶证得以蒙混过关。在这种情况下，如果工人出了事故，老板可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 老板应严格遵守相关法律法规，对招聘的工人进行严格的资格审查，确保工人具备合法的驾驶资格。
- 如果发现工人使用假驾驶证，应立即停止其驾驶行为，并采取相应的措施，如报警、解雇等，以避免潜在的法律风险。
分析角度三：事故责任与赔偿的划分
法律背景：
- 在工人使用假驾驶证出事故的情况下，事故责任通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行划分。赔偿则根据事故责任划分、双方过错程度以及相关法律法规进行确定。
具体情形：
- 如果工人被认定为事故的主要责任方，那么工人需要承担大部分或全部的赔偿责任。但如果老板也存在过错（如知情未制止、未尽审查义务等），则老板也可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 在事故发生后，老板应积极配合交警部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 根据事故责任划分和赔偿情况，老板可以与工人协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。
总结与进一步思考：
工人使用假驾驶证出了事故，老板是否需要负责取决于多种因素，包括老板对工人使用假驾驶证是否知情、是否存在过错以及事故责任划分等。因此，在处理此类问题时，建议老板咨询专业律师（即我本人，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承领域，也处理劳动工伤相关问题），以便更准确地评估法律风险并采取相应的措施。同时，老板也应加强内部管理，严格遵守相关法律法规，避免类似问题的再次发生。