驾驶员出了单方事故，老板是否需要赔工伤钱，这主要取决于事故是否构成工伤以及老板与驾驶员之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于驾驶员而言，如果是在执行工作任务过程中发生的单方事故，且事故原因与工作相关（如因工作疲劳、路况不熟悉等导致），那么该事故通常会被认定为工伤。
   • 老板责任：一旦事故被认定为工伤，老板作为用人单位，就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工作时间或非工作原因：如果驾驶员是在非工作时间，或者虽然是在工作时间但非因工作原因（如私自驾车外出、酒驾等）发生的单方事故，那么该事故通常不会被认定为工伤。
   • 老板责任：在这种情况下，老板不需要承担工伤保险责任。但如果老板对事故的发生存在过错（如未提供安全的车辆、未进行必要的安全培训等），驾驶员可能可以根据《民法典》的相关规定，向老板主张侵权责任赔偿。

3. 老板与驾驶员之间的法律关系：

   • 劳动关系：如果驾驶员与老板之间存在劳动关系，那么上述工伤认定和赔偿的规定将直接适用。
   • 劳务关系或其他关系：如果驾驶员与老板之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么工伤认定和赔偿的规定可能不适用。但驾驶员仍然可以根据双方之间的约定或相关法律规定，向老板主张相应的赔偿。

建议：

• 对于驾驶员而言，如果发生单方事故，应首先及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 对于老板而言，应加强对驾驶员的安全培训和管理，提供安全的车辆和工作环境，以降低工伤事故的发生风险。同时，在事故发生后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并按照法律规定承担相应的责任。

特殊情况说明：

• 如果驾驶员是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。