工人无证开别人车出单方事故，老板是否需要负责，这取决于事故是否与工作直接相关、老板是否尽到了合理的管理职责以及工人的过错程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 老板可能需要负责的情况

   • 事故与工作直接相关：

     • 若工人在执行工作任务时无证驾驶并发生车祸，且符合工伤认定的其他条件，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤，老板作为用人单位需承担工伤赔偿责任。
     • 若工人与老板为雇佣关系，工人在从事雇佣活动中无证驾驶导致车祸，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，老板应承担赔偿责任，但可向有重大过失的工人追偿。
     • 根据《民法典》的规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接针对的是造成他人损害的情况，但同理可推，若工人因执行工作任务造成自身损害，且老板存在过错，老板也可能需承担相应责任。

   • 老板未尽合理审查义务：

     • 若老板在招聘或安排工作时未对员工的驾驶资格进行合理审查，如未询问或核实驾驶证情况，可能因过错而需承担责任。例如，老板明知工人无证驾驶而仍然安排其驾驶车辆，导致事故发生，老板应承担相应责任。

2. 老板可能无需负责的情况

   • 已尽合理管理职责：

     • 若老板已对员工进行了必要的安全教育，明确告知无证驾驶的违法性和危险性，且事故发生与工作无直接关联，老板通常无需承担责任。例如，工人私自无证驾驶非工作车辆或在工作时间外无证驾驶，老板在已尽管理职责的情况下，通常无需负责。

   • 工人个人原因：

     • 若车祸完全由于工人个人原因造成，如工人私自无证驾驶且未告知老板，或工人故意违反交通规则导致事故发生，老板通常无需承担责任。

   • 故意犯罪等免责情形：

     • 若工人无证驾驶是出于故意犯罪，如故意制造交通事故以获取保险赔偿，根据《工伤保险条例》的相关规定，不认定为工伤，老板无需承担工伤赔偿责任。若是雇佣关系，老板能证明工人行为属于故意犯罪，也无需对第三人承担赔偿责任。

3. 责任的具体划分与法律程序

   • 责任划分：具体责任的划分需根据事故的具体情况、双方的过错程度等因素综合考量。若工人存在重大过错，老板在承担责任后有权向工人追偿。
   • 法律程序：处理事故时应遵循法律程序，及时报警并等待交警处理。交警出具的交通事故责任认定书将明确各方责任，为后续的法律程序提供依据。

4. 其他注意事项

   • 保险理赔问题：无证驾驶通常属保险公司不承担保险责任的情形之一，老板和工人需自行承担相关赔偿责任。因此，在安排工人驾驶车辆时，老板应确保工人具备合法的驾驶资格，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 法律后果：无证驾驶不仅可能导致交通事故和人员伤亡，还可能面临法律的严厉制裁，包括罚款、拘留等行政处罚；若构成交通肇事罪，还可能面临刑事处罚。因此，老板应加强对员工的安全教育和法律培训，提高员工的法律意识和安全意识。

总结来说，工人无证开别人车出单方事故，老板是否需要负责需根据具体情况进行综合判断。在处理此类事故时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见。