结论：在给老板打工期间，若老板未核实驾照导致员工发生交通事故，老板是否担责任需分情况讨论，主要取决于老板是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。

分析：

1. 老板未核实驾照的过错：

   • 老板作为雇主，有义务确保其雇佣的员工具备从事相应工作的合法资质。在涉及驾驶的工作中，核实员工的驾照是老板的基本责任。
   • 如果老板未核实驾照，即存在过错，这种过错可能构成对员工和第三方安全的忽视。

2. 老板过错与事故的因果关系：

   • 若因老板未核实驾照，导致无驾照或驾照不符的员工驾驶车辆发生事故，老板的过错与事故之间存在直接的因果关系。
   • 在这种情况下，老板可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿和行政处罚。

3. 具体责任划分：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或造成的他人损害，应当承担赔偿责任。若老板未核实驾照导致事故，老板可能需要赔偿受害者的损失。
   • 行政责任：老板还可能因违反相关法律法规（如《中华人民共和国道路交通安全法》中关于驾驶资格的规定）而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果老板的过错行为构成犯罪（如交通肇事罪的共犯），老板还可能承担刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要老板存在故意或重大过失。

4. 例外情况：

   • 如果员工故意隐瞒驾照情况或提供虚假信息，导致老板无法核实，且老板在雇佣过程中已尽到合理的审查义务，那么老板可能不承担或减轻承担责任。
   • 另外，如果事故完全是由员工的个人行为（如酒驾、超速等）导致，与老板未核实驾照无直接关联，那么老板的责任也可能相应减轻或免除。

建议：

• 作为雇主，老板应严格履行核实员工驾照的义务，确保员工具备合法驾驶资格，以降低法律风险。
• 如果发生事故，老板应积极配合相关部门调查，并根据实际情况承担相应责任。同时，老板也可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 对于员工而言，应如实提供驾照信息，遵守交通规则，确保驾驶安全。如果因个人原因导致事故，应承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您的老板面临此类问题，建议直接向我咨询，提供更详细的事故情况和相关证据，以便我能给出更具体的法律建议。