关于“打零工给付工资”的回复，核心在于明确工资支付的标准、方式及法律保障，以下是具体分析：

1. 工资支付标准
   根据《劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，零工（非全日制用工）的工资支付需遵循“按小时计酬为主”的原则，标准不得低于当地政府公布的最低小时工资标准。例如，若当地最低小时工资为20元，则雇主支付的时薪不得低于该标准。若双方约定的是日薪或项目制报酬，需明确折算后的时薪是否合规。

2. 工资支付方式
   工资支付需以法定货币形式（如现金、银行转账）进行，禁止以实物或有价证券替代。支付周期一般不超过15日，若双方约定按月支付，需在书面协议中明确。例如，若零工为每日工作，雇主应每15日结算一次工资，而非拖延至项目结束。

3. 法律保障与维权路径
   若雇主拖欠工资，零工可依据《劳动合同法》第85条，向当地劳动监察部门投诉（需提供考勤记录、工资条等证据），或申请劳动仲裁（时效为1年）。若未签订书面协议，可收集微信聊天记录、证人证言等佐证劳动关系。例如，若雇主通过微信承诺“每日300元”，该记录可作为工资标准的证据。

建议行动：

• 签订书面协议：明确工时、报酬、支付周期等条款，避免口头约定；
  
• 保留证据：保存考勤记录、工资条、沟通记录等，以备维权使用；
  
• 及时维权：若遇拖欠，优先通过劳动监察投诉（效率较高），若未解决再申请仲裁。
  

如有具体场景（如拖欠金额、证据情况等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。