结论前置：在厂里开叉车撞到门，公司承担一部分、员工承担一部分责任的情况是否合理，这并非绝对，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系与职务行为的角度：
- 员工在厂里开叉车，这通常属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里有个前提，即员工在执行职务时没有故意或重大过失。
- 如果员工在操作叉车时严格遵守了操作规程，没有疏忽或故意行为，那么撞到门可能被视为工作中的正常风险，应由公司承担全部责任。
- 如果员工存在疏忽或故意行为，如操作不当、未注意周围环境等，那么员工可能需要承担一定的责任。但具体承担多少责任，需根据员工的过错程度、公司的管理责任以及实际损失情况等因素来综合判断。
从公司规章制度与劳动合同的角度：
- 公司可能在其规章制度或劳动合同中规定了员工在职务行为中造成损失时的责任承担方式。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这些规定可能作为判断责任承担的依据。
- 但需要注意的是，公司不能通过规章制度或劳动合同来免除其应承担的法定责任，也不能将全部责任转嫁给员工。
从实际损失与赔偿能力的角度：
- 在实际操作中，公司可能会考虑员工的赔偿能力。如果员工经济能力有限，公司可能会选择承担更多责任，以避免员工因赔偿而陷入困境。
- 同时，公司也会考虑自身的经济利益和风险管理。如果损失较大，公司可能会希望员工承担一部分责任，以减轻自身的经济负担。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己不应承担责任或承担的责任过重，可以与公司进行协商，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径来解决。
- 对于公司而言，应完善规章制度，明确员工在职务行为中的责任和义务，同时加强员工的安全教育和培训，以减少类似事故的发生。
- 在处理此类纠纷时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议，避免矛盾升级。
可能后果：
- 如果双方无法协商一致，可能会引发劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，如操作规程、监控录像、证人证言等。
- 仲裁或诉讼的结果将取决于双方的证据和法律规定。如果员工被认定存在过错，可能需要承担一定的赔偿责任；如果公司被认定存在管理责任或规章制度违法，则可能需要承担更多责任或无法要求员工承担责任。
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