开公司叉车撞人，自己是否需要掏钱，主要取决于是否属于职务行为以及事故中的责任大小。以下是对此问题的详细分析：
一、属于职务行为的情况
无故意或重大过失
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 应用场景：如果你是在按照公司安排正常执行叉车作业任务时发生交通事故，且事故是由于不可抗力因素（如道路突然出现障碍物）或对方过错导致，你本人不存在故意或重大过失（如超速、酒驾等）。
- 赔偿主体：在这种情况下，赔偿责任主要由公司承担，你一般不需要额外掏钱赔偿。
存在故意或重大过失
- 法律后果：虽然公司仍需先承担赔偿责任，但公司在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的你追偿。
- 实例说明：如果你为了赶时间严重超速操作叉车，或者酒后驾驶叉车导致事故，这种情况下公司赔偿后可能会向你追偿部分或全部费用。
二、不属于职务行为的情况
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果机动车发生交通事故造成损害，且不属于职务行为，那么先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人（即你本人）赔偿。
- 应用场景：如果你是在下班后私自开公司叉车办私事，或者进行非工作任务相关的活动导致事故。
- 赔偿主体：在这种情况下，你需要自行承担赔偿责任，使用个人财产进行赔付。
三、其他注意事项
- 事故责任划分：在处理交通事故时，需明确你在事故中的责任大小，这将直接影响赔偿责任的分配。交警部门会出具事故责任认定书，这是划分责任的重要依据。
- 保险理赔：如果公司叉车投保了相关保险，如交强险和商业三者险，那么在事故发生后，应及时向保险公司报案，并按照保险合同的约定进行理赔。
- 纪律处分与行政处罚：即使公司承担了赔偿责任，你也可能面临内部的纪律处分或行政处罚等后果，特别是当你存在故意或重大过失时。
总结与建议：
- 如果你是在执行公司叉车作业任务时发生事故，且没有故意或重大过失，那么赔偿责任主要由公司承担。
- 如果你存在故意或重大过失，或者事故不属于职务行为，那么你可能需要自行承担部分或全部赔偿责任。
- 在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 如果你对事故责任划分或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。