开叉车造成损失是否需要自己承担，需根据具体情况判断，一般分为以下几种情形：
执行工作任务时造成损失
- 若员工在执行用人单位安排的工作任务时开叉车造成事故，根据《民法典》相关规定，赔偿责任通常由用人单位承担。这是因为员工在执行职务过程中造成的损害，属于职务行为导致的后果，应由用人单位对外承担责任。
- 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如明知叉车存在故障仍强行使用、违规操作等），用人单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿部分或全部损失。追偿比例需根据员工过错程度、事故原因等因素综合判定。
擅自使用叉车或从事与工作无关活动时造成损失
- 若员工未经许可擅自使用叉车，或在使用叉车过程中从事与工作无关的活动（如私用叉车搬运个人物品）导致事故，员工自身应承担主要赔偿责任。此时，员工的行为已超出职务范围，属于个人行为，应自行承担后果。
- 用人单位责任：若用人单位在管理上存在过错（如未对叉车使用进行规范管理、未设置使用权限等），需在其过错范围内承担相应责任。例如，若用人单位未对叉车钥匙进行妥善保管，导致员工擅自取用，用人单位可能需承担部分管理责任。
叉车存在质量问题或故障导致损失
- 若事故因叉车本身存在质量问题或故障引发（如刹车失灵、转向系统故障等），生产者、销售者等相关方可能需根据法律规定承担相应责任。例如，若叉车生产者未按规定进行质量检测，导致叉车存在安全隐患，生产者可能需承担产品责任。
- 责任划分：在此情形下，需通过专业鉴定确定事故原因是否与叉车质量或故障有关。若鉴定结果支持，则相关方需承担相应赔偿责任；若员工同时存在过错（如明知叉车故障仍使用），则可能需承担连带责任。
法律建议：
- 用人单位：应加强对叉车等特种设备的管理，制定规范的使用流程，明确使用权限，并定期对设备进行维护保养。同时，应对员工进行安全培训，确保员工了解设备操作规范和安全注意事项。
- 员工：在执行工作任务时，应严格遵守操作规程，不得擅自使用设备或从事与工作无关的活动。若发现设备存在故障或安全隐患，应及时报告并停止使用。
- 事故处理：事故发生后，应及时调查清楚事故原因和员工行为，明确责任主体。对于员工的故意或重大过失行为，应予以严肃处理，以起到警示作用。同时，可通过购买相关保险（如雇主责任险、设备责任险等）降低赔偿风险。
后续行动指引：
- 若您或您所在的单位涉及此类纠纷，建议立即收集相关证据（如现场监控、证人证言、叉车运行记录等），并咨询专业律师进行责任认定和赔偿协商。
- 若对责任划分存在争议，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼过程中，需提供充分证据证明己方主张，以维护合法权益。
总结：开叉车造成损失的责任承担需根据事故原因、员工行为及设备状况等因素综合判定。在处理此类纠纷时，建议遵循法律程序，明确责任主体，并通过合法途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。