在工厂上班开叉车把车碰了，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及工厂、叉车司机或第三方责任。以下是对此问题的详细解答：
工厂责任：
- 雇佣关系下的责任：如果叉车司机是工厂的雇员，在执行工作任务（如搬运货物）时因疏忽或操作不当导致叉车碰撞，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工厂作为雇主通常需先对外承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，负有替代责任。
- 工厂对叉车的管理责任：如果碰撞事故是由于工厂对叉车维护不当、管理不善或未提供必要的安全培训导致的，工厂还需承担相应的管理责任。
叉车司机责任：
- 重大过失或故意行为：如果叉车司机在操作过程中存在重大过失（如超速、违规操作）或故意行为导致碰撞，工厂在承担赔偿责任后，有权根据内部规定或法律规定向司机追偿。
- 个人劳务关系下的责任：如果叉车司机与工厂之间是个人劳务关系（如临时雇佣），且司机因劳务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方（即工厂）承担侵权责任。工厂承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的司机追偿。
第三方责任：
- 第三方过错导致的事故：如果碰撞事故是由于第三方的过错（如其他车辆违规行驶、行人突然闯入等）导致的，第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工厂或司机在承担责任后，有权向第三方追偿。
法律建议：
- 及时报告与调查：发生碰撞事故后，应立即报告工厂管理层，并配合进行事故调查，以确定事故原因和责任归属。
- 保留证据：收集并保留与事故相关的证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，以便在需要时证明责任归属。
- 协商与诉讼：根据事故责任归属，与相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果工厂被认定为责任方，可能需要承担叉车的维修费用、因事故导致的生产中断损失等。
- 如果叉车司机被认定为有重大过失或故意行为，可能需要承担部分或全部赔偿责任，并可能面临工厂的内部处罚。
- 如果第三方被认定为责任方，工厂或司机在承担责任后，有权向第三方追偿，以减少自身损失。
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