通过劳动局要工资并不必然意味着劳动者与用工企业关系恶化。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动局介入的初衷与目的：

   • 劳动局（或劳动监察部门）作为政府机构，其职责之一是维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规得到遵守。当劳动者遇到工资拖欠等问题时，向劳动局投诉或申请调解是合法且正当的途径。
   • 劳动局的介入旨在通过行政手段促使企业履行支付工资的义务，其目的并非加剧劳动者与企业之间的矛盾，而是寻求双方都能接受的解决方案，如调解、仲裁或行政处罚等。

2. 关系恶化的可能性与条件：

   • 关系恶化并非劳动局介入的必然结果。实际上，许多情况下，通过劳动局的调解或仲裁，双方能够达成和解，从而维护了良好的劳动关系。
   • 关系恶化的可能条件包括：企业拒绝配合劳动局的调查或调解、对劳动者的投诉采取报复性措施（如解雇、降薪等）、或者双方在工资支付问题上存在根本性分歧且无法达成一致。然而，这些情况并非普遍现象，且往往与企业的态度和行为密切相关。

3. 劳动者应如何理性应对：

   • 劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与企业进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑向劳动局投诉或申请调解。
   • 在向劳动局投诉时，劳动者应提供充分的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）以支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾。
   • 如果劳动局的调解或仲裁未能达到预期效果，劳动者还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

4. 企业应如何积极应对：

   • 企业应认识到支付工资是法定义务，不得无故拖欠或克扣。当面临劳动局的调查或调解时，企业应积极配合，提供必要的资料和证据。
   • 企业应加强与劳动者的沟通，了解他们的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。通过改善劳动关系管理，减少类似纠纷的发生。

总结与建议：

• 通过劳动局要工资是劳动者维护自身权益的合法途径，并不必然导致劳动关系恶化。
• 劳动者和企业都应理性看待劳动局的介入，积极配合调查和调解工作，寻求妥善解决方案。
• 如果遇到复杂或难以解决的工资纠纷问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。