结论：私了可能对自己有伤害，具体取决于私了协议的内容和实际情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、私了可能存在的风险
协议内容不合法或显失公平：
- 如果私了协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况（如赔偿金额远低于实际损失），这样的协议可能被法院认定为无效或可撤销。
- 例子：假设你因工伤应获得医疗费、误工费、伤残补助等多项赔偿，但私了协议中仅约定了极低的赔偿金额，且未涵盖所有应赔偿项目，这样的协议就可能显失公平。
未来权益无法保障：
- 私了后，如果后续发现新的伤情或并发症，或者原伤情恶化，你可能无法再就这些新增的损失向用人单位主张赔偿。
- 例子：你因工伤导致腿部受伤，私了时仅就当前的医疗费和误工费进行了赔偿。但后续发现腿部需要进一步手术或长期康复治疗，这些费用私了协议中并未涵盖，你将难以再获得赔偿。
证据缺失导致维权困难：
- 私了过程中，你可能没有保留足够的证据来证明工伤事实、损失情况等，这在未来如果需要维权时将构成障碍。
- 例子：私了时没有签订书面协议，或者协议内容模糊不清，没有明确约定赔偿项目、金额和支付方式等，一旦发生纠纷，你将难以提供有力证据来支持自己的主张。
二、劳动局调解不成功后的建议
继续寻求法律途径：
- 如果劳动局调解不成功，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在寻求法律途径之前或过程中，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的赔偿范围，以及如何收集证据、准备材料等。
- 作用：专业律师能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
谨慎考虑私了：
- 如果确实考虑私了，建议你在签订私了协议前咨询专业律师，确保协议内容合法、合理且能够充分保障你的权益。
- 注意事项：私了协议应明确约定赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款，并建议双方签字盖章确认，以避免未来发生纠纷。
最后建议：面对工资和工伤赔偿问题，不要轻易选择私了，尤其是当劳动局调解不成功时。私了可能带来诸多风险和不确定性，而法律途径则能够为你提供更可靠、更全面的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。