法院起诉要工资对本人没有直接的伤害。下面我从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 起诉过程：

   • 在起诉要求工资的过程中，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 法院在审理过程中会综合考虑双方的证据和实际情况，依法作出判决。
   • 如果判决生效后，用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障你的权益。

3. 法律后果：

   • 通过法律途径追讨工资，不仅是为了维护自己的合法权益，也是对用人单位违法行为的一种制约。
   • 如果用人单位败诉，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临法律责任和声誉损失。

4. 建议：

   • 在起诉前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，法院起诉要工资是劳动者维护自己合法权益的正当途径，对本人没有直接的伤害。反而，通过法律手段可以保障劳动者的合法权益不受侵犯。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律支持。