离职补偿金的计算基数通常不减去法定节假日加班工资，但需结合具体情况判断，以下是详细分析：

1. 离职补偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数计算。此处的“平均工资”通常指应发工资总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班工资的情形需进一步分析。

2. 法定节假日加班工资是否纳入计算基数

   • 若法定节假日加班工资属于“常规性收入”（如企业长期安排法定节假日加班并支付加班费，且该加班费构成劳动者收入稳定组成部分），则应纳入计算基数。
     
   • 若法定节假日加班工资属于“偶发性收入”（如因临时任务产生的加班费，非长期固定支付），则可能被排除在计算基数外。但司法实践中，法定节假日加班工资一般被视为工资组成部分，除非企业能证明其非常规性。

3. 司法实践中的倾向
   多数地区法院倾向于将法定节假日加班工资纳入经济补偿计算基数，因其属于劳动者提供劳动后应得的报酬，符合《劳动合同法》中“工资”的广义定义。例如，《江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见》明确规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，包含加班工资。

4. 特殊情形
   若劳动合同或规章制度明确约定经济补偿计算基数排除加班工资，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能被认可。但此类约定需经劳动者确认（如签字或公示），否则可能因“显失公平”被认定无效。

建议：

• 劳动者可要求企业提供工资明细，确认法定节假日加班工资是否被纳入经济补偿计算基数；
  
• 若企业拒绝纳入，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按应发工资总额计算经济补偿；
  
• 企业应规范工资结构，明确经济补偿计算规则，避免争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地区政策。