结论：公司打架被罚后又在群里公告是否违法，需根据公告的具体内容、目的及方式等综合判断，若公告内容涉及员工个人隐私、侮辱诽谤或违反法律法规，则可能构成违法；若公告内容合法合规，仅作为内部管理或纪律处分公示，则通常不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、公告内容涉及员工个人隐私

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2. 分析：

   • 若公司在群里公告的内容涉及员工的个人隐私，如家庭住址、电话号码、健康状况等，且未经员工同意，则可能构成对员工隐私权的侵害。

3. 建议：

   • 公司在公告前应确保内容不涉及员工个人隐私，或已获得员工的明确同意。

二、公告内容包含侮辱诽谤

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

2. 分析：

   • 若公司在群里公告的内容包含对员工的侮辱或诽谤，如使用贬低性语言、捏造事实等，则可能构成对员工名誉权的侵害。

3. 建议：

   • 公司在公告前应确保内容客观公正，不包含对员工的侮辱或诽谤。

三、公告内容合法合规，作为内部管理或纪律处分公示

1. 法律背景：

   • 公司作为用人单位，有权对员工进行内部管理，包括纪律处分和公示。
   • 公示纪律处分通常是为了维护公司秩序和纪律，促进员工遵守公司规章制度。

2. 分析：

   • 若公司在群里公告的内容仅涉及对打架员工的纪律处分，如警告、罚款等，且内容合法合规，不涉及员工个人隐私或侮辱诽谤，则通常不构成违法。
   • 但需注意，公示方式应合理，避免对员工造成不必要的困扰或伤害。

3. 建议：

   • 公司在公告前应确保内容合法合规，且公示方式合理。
   • 可以考虑在内部公告栏或公司内部系统中进行公示，而非在群聊中广泛传播。

四、其他可能的情况

1. 若公告内容违反其他法律法规：

   • 如公告内容涉及歧视、侵犯知识产权等，则可能构成对其他法律法规的违反。

2. 分析：

   • 公司在公告前应确保内容不违反任何法律法规，避免引发法律纠纷。

3. 建议：

   • 公司在发布公告前，应进行法律审查，确保内容合法合规。

总结与进一步思考：公司在处理员工打架事件并进行公告时，应谨慎考虑公告的内容、目的及方式。若公告内容涉及员工个人隐私、侮辱诽谤或违反法律法规，则可能构成违法。因此，建议公司在公告前进行法律审查，确保内容合法合规，并选择合理的公示方式。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。