结论：公司仅在微信群里通知您已被开除，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、开除员工的合法程序
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体到您的案例：
通知方式：公司仅在微信群里通知您已被开除，这种通知方式显然不符合书面通知的要求。微信群通知缺乏正式性和严肃性，且可能无法确保您确实收到并理解了通知内容。
工会程序：如果公司有工会，那么在开除您之前，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。如果公司未履行这一程序，那么开除行为可能违法。
解除证明：公司应当出具解除劳动合同的证明，这是您后续办理失业、求职等手续的重要依据。如果公司未出具解除证明，那么您有权要求公司出具。
二、打架行为是否构成开除的合法理由
虽然打架行为可能违反了公司的规章制度，但是否构成开除的合法理由，还需要根据具体情况来判断。
规章制度：公司应当有明确的规章制度，规定哪些行为构成严重违反公司规章制度，以及相应的处罚措施。如果打架行为被明确列为严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度开除您。
严重性：即使打架行为违反了公司规章制度，但还需要考虑行为的严重性。如果打架行为并未造成严重后果，或者您是初犯且情节轻微，那么公司直接开除您可能过于严厉，不符合比例原则。
三、您的权益保障
要求书面通知：您有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由和依据。
申请劳动仲裁：如果您认为公司的开除行为违法，或者公司未履行相应的程序，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的权益。（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，并非指向外部律师，您可直接向我咨询相关问题）
四、建议与提醒
保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据，如微信聊天记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。
理性沟通：在与公司沟通时，建议您保持理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
及时行动：如果您认为公司的开除行为违法，或者公司未履行相应的程序，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。