结论：生完孩子一年内公司边缘化员工的行为，一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得降低其工资、不得解除劳动合同（除非女职工有严重违反公司规章制度等法定情形）、不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
   • “边缘化”员工，如果表现为降低工资、减少工作机会、剥夺晋升机会、孤立或排挤等，且这些行为与女职工的孕期、产期、哺乳期状态有关，那么很可能构成对女职工特殊劳动保护的违反。

2. 从反歧视法的角度来看：

   • 如果公司因为女职工生育而对其进行边缘化，这还可能构成性别歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 边缘化行为如果基于性别（即因为女职工生育）而实施，那么就违反了反歧视法的原则。

3. 从实际案例和司法实践的角度来看：

   • 在司法实践中，如果女职工能够证明公司因其生育而对其进行边缘化，如通过工资单、工作记录、同事证言等证据，那么法院很可能会认定公司的行为违法，并判决公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 如果女职工遇到这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女职工应当注意收集并保存相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 除了法律途径外，女职工还可以考虑通过工会、妇联等组织来寻求帮助和支持。
• 公司也应当加强内部管理，完善相关制度，避免因为对女职工的特殊保护不足或过度而引发法律纠纷。

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