结论前置：公司辞退刚生完小孩且孩子未满三周岁的员工，是否合法，需根据辞退的具体理由和程序来判断。一般情况下，若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退，则属于违法辞退。
详细分析：
“三期”女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 在您的情况下，您刚生完小孩，孩子未满三周岁，显然处于哺乳期，因此受到法律的特殊保护。
公司辞退的合法性判断：
- 合法辞退的情形：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、或者您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，且这些情形在您“三期”期间仍然存在，那么公司可能有权依法辞退您。但即便如此，公司也需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 违法辞退的情形：如果公司无法证明您存在上述合法辞退的情形，或者未遵循法定程序进行辞退，那么公司的行为就可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您在公司工作了8年，且月工资为5000元，那么公司违法辞退您时，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 8年 \times 2 = 80000元\)。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退的具体理由和依据。如果公司无法提供合理的解释或证据，那么您可以明确表示公司的行为可能构成违法辞退。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司辞退的通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司坚持违法辞退，且您无法与公司达成和解，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款和赔偿金计算外，还需要考虑实际操作的可行性和效率。例如，如果公司愿意协商解决，那么通过协商达成和解可能是一个更快速、更经济的解决方案。
- 同时，也要关注自己的心理健康和职业发展。在维权过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。同时，也要积极寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好规划。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。