公司让刚生完孩子的女员工离职，通常构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，用人单位原则上不得单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除。
二、违法解除的情形
无合法理由解除：如果公司没有合法的理由，如女员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，而仅仅因为女员工刚生完孩子就要求其离职，这显然违反了法律规定，构成违法解除。
未履行法定程序：即使公司认为女员工存在可以解除劳动合同的情形，也必须按照法定程序进行，如提前通知、听取工会或职工意见等。如果公司未履行这些法定程序，直接要求女员工离职，同样构成违法解除。
三、法律后果
经济补偿：如果公司违法解除与女员工的劳动合同，女员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照女员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
继续履行合同：除了经济补偿外，女员工还可以选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资等。
赔偿损失：如果女员工因公司违法解除劳动合同而遭受了其他损失，如社保断缴导致的医疗费用无法报销等，还可以要求公司赔偿这些损失。
四、特殊情况说明
虽然“三期”女职工受到法律的特殊保护，但并不意味着她们可以无视公司的规章制度或法律法规。如果女员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，或者被依法追究刑事责任等，公司仍然有权解除劳动合同。但这种情况下的解除必须基于合法的事实和理由，并按照法定程序进行。
五、建议
对于刚生完孩子的女员工来说，如果公司要求其离职，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。如果认为公司的行为构成违法解除，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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