核心结论：装修公司春节放假15天工资的计算需分情况讨论，主要取决于放假性质（法定假日、休息日、企业自主放假）及员工是否提供正常劳动。以下是具体分析：

1. 法定假日部分（3天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三（共3天）。若放假15天中包含这3天，且企业未安排补休，则需按日工资的300%支付加班费（含正常工资，即额外支付200%）。
   法律依据：《劳动法》第44条第（三）项。

2. 休息日部分（4天）
   春节假期通常包含调休的休息日（如除夕、初四至初六，共4天）。若企业安排放假且未补休，需按日工资的200%支付加班费（含正常工资，即额外支付100%）。
   例外：若企业已通过调休（如后续安排工作日休息）弥补，则无需支付加班费。

3. 企业自主延长假期（8天）
   若放假15天中超出法定假日和休息日的部分（如企业额外放假8天），需区分以下情形：

   • 企业停工停产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
     
   • 企业福利放假：若企业明确将额外假期作为福利（如带薪年休假），则需按正常工资标准支付；若未明确，可能被认定为无薪假期，但需符合企业规章制度或劳动合同约定。
     风险提示：企业单方决定无薪放假可能涉嫌克扣工资，劳动者可主张权益。

操作建议：

1. 核对劳动合同及企业规章制度，确认假期性质（法定假日、休息日、福利假等）；
   
2. 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权；
   
3. 若企业未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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