结论：能否以从事高温工作退休，主要取决于您是否符合特殊工种提前退休的条件，而劳务派遣形式本身并不影响您是否符合这一条件。以下从多个角度为您详细分析：

一、特殊工种提前退休的条件

根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这是判断您能否以从事高温工作退休的关键依据。

1. 工作性质：您需要确认您所从事的高温工作是否属于特殊工种范畴。这通常需要根据您所在行业的具体规定以及您的工作岗位、工作内容来确定。

2. 工龄要求：除了工作性质外，您还需要满足连续工龄满十年的要求。这里的“连续工龄”是指您在高温工作岗位上实际工作的年限，且需要连续不断。

3. 年龄要求：男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁。这是特殊工种提前退休的年龄门槛。

二、劳务派遣形式的影响

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它并不改变您与用工单位之间的劳动关系本质。在判断您是否符合特殊工种提前退休条件时，主要关注的是您的工作性质、工龄和年龄，而不是您的用工形式。

1. 劳动关系：虽然您是以劳务派遣形式工作，但您与劳务派遣单位之间建立了劳动关系。在申请提前退休时，您需要向劳务派遣单位提出申请，并由劳务派遣单位负责办理相关手续。

2. 工作证明：为了证明您从事的是高温工作且满足工龄要求，您需要提供相关的工作证明材料，如工作合同、工资单、工作记录等。这些材料应能够清晰地反映您的工作岗位、工作内容以及工作时间。

三、申请流程与注意事项

1. 了解政策：在申请提前退休前，建议您先了解当地关于特殊工种提前退休的具体政策规定，包括申请条件、申请流程、所需材料等。

2. 准备材料：根据政策要求，准备好相关的工作证明材料、身份证明材料等。确保材料的真实性和完整性，以免影响申请结果。

3. 提交申请：向劳务派遣单位提出提前退休的申请，并提交相关材料。劳务派遣单位会对您提交的材料进行审核，并协助您办理相关手续。

4. 关注进展：在申请过程中，您可以关注申请的进展情况，及时与劳务派遣单位沟通联系，确保申请能够顺利进行。

建议：如果您对特殊工种提前退休的政策规定、申请流程等存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。