关于“退休前五年未从事高温工作能否按高温退休”的问题，结论是：一般情况下，退休前五年未从事高温工作不能按高温退休，但具体还需结合当地政策及个人实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、高温退休的基本条件
高温退休通常指的是因长期在高温环境下工作，导致身体受到一定损害，符合特定条件后可以提前退休或享受特殊退休待遇。这一政策主要是为了保护那些在恶劣工作环境下工作的劳动者的权益。一般来说，要享受高温退休待遇，需要满足在高温环境下工作一定年限的条件。这个年限的具体要求可能因地区和行业而异，但通常都会有一个明确的规定，比如连续从事高温工作多少年，或者累计从事高温工作多少年等。
二、退休前五年未从事高温工作的影响
不符合基本条件：如果你在退休前五年没有从事高温工作，那么从时间上来看，你可能无法满足高温退休所要求的工作年限条件。这是最直接的影响，也是决定你能否按高温退休的关键因素。
政策差异：不过，需要注意的是，不同地区和行业对于高温退休的政策可能存在差异。有些地方可能对于高温退休的条件有更为宽松的规定，或者对于特定行业、特定岗位的劳动者有特殊的照顾政策。因此，在判断自己是否符合高温退休条件时，还需要结合当地的政策规定来看。
三、建议与行动
了解当地政策：如果你对高温退休政策有疑问，或者认为自己可能符合高温退休的条件，建议首先了解当地的相关政策规定。你可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动保障监察机构等渠道来获取相关信息。
准备相关材料：如果你认为自己符合高温退休的条件，那么还需要准备相关的证明材料。这些材料可能包括你的工作经历证明、高温工作环境下的工作记录、医疗证明等。这些材料将有助于证明你符合高温退休的条件。
咨询专业人士：在准备材料和申请高温退休的过程中，如果你遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，高温退休政策是为了保护劳动者的权益而设立的，但具体实施时还需要结合当地的政策规定和个人的实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。