结论前置：特殊工种高温差一个月能否按特殊工种退休，需视具体情况而定，关键在于是否满足高温工种提前退休的各项条件，尤其是工作年限要求。以下从多个角度进行详细分析：
一、高温工种提前退休的基本条件
根据相关规定，从事高温等特殊工种的职工，在申请提前退休时，需满足以下基本条件：
- 工种要求：必须隶属原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录，且该工种确实涉及高温作业环境。
- 单位性质：限于全民所有制公司、集体所有制公司的工人。不过，随着劳动制度的改革，部分地区或行业可能已放宽此限制，需具体核实。
- 工作年限：在高温工种岗位上累计工作需满一定年限，通常为9年。这是判断能否按特殊工种退休的关键因素之一。若差一个月未满9年，则可能不符合条件。
- 年龄与工龄：男性年满55周岁，女性年满45周岁，且个人交费和视为交费年限满15年以上。
二、工作年限的计算与认定
- 计算方式：工作年限的计算通常基于职工在高温工种岗位上的实际工作时间。若因各种原因（如调岗、休假等）导致在高温工种岗位上的工作时间不足，则可能影响提前退休的申请。
- 认定流程：工种认定需由职工所在单位向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如工种名称、工作内容、工作环境等详细资料。经审核确认该工种属于高温特殊工种范围后，方可进行工作年限的认定。
三、差一个月未满工作年限的处理
若职工在高温工种岗位上的工作时间差一个月未满9年，则可能无法直接按特殊工种退休。此时，职工可考虑以下几种处理方式：
- 继续工作：若职工仍希望按特殊工种退休，可与单位协商，继续在高温工种岗位上工作一个月，以满足工作年限要求。
- 正常退休：若职工已达到正常退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体根据当地政策而定），且个人交费和视为交费年限满15年以上，则可选择正常退休。
- 咨询当地政策：不同地区对于高温工种提前退休的政策可能存在差异。职工可咨询当地劳动保障行政部门或社保机构，了解具体政策规定和操作流程。
四、其他注意事项
- 材料准备：在申请提前退休时，职工需准备充分的证明材料，如职工本人书面申请、身份证、户口本原件及复印件、个人档案、能证明从事高温工种的原始资料（如工资条显示高温补贴记录、考勤记录、工作证、岗位说明书等）等。
- 公示证明：部分地区可能要求企业进行公示，公示期通常为10天，以证明职工确实从事高温工种且符合提前退休条件。
- 养老金待遇：提前退休后，养老金待遇的计算与正常退休基本一致，但由于提前退休缴费年限相对缩短，养老金数额可能会略低于正常退休时。
建议：若您或您身边的人面临此类问题，建议首先核实当地的具体政策规定和操作流程，并准备充分的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。