核心结论：高温岗若非同一工种，能否累计计算工龄以提前退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 若高温岗属于特殊工种范畴且符合累计年限要求
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及劳动保障部门的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种（即“特殊工种”），累计满一定年限（通常为8-10年，具体以行业规定为准），可按特殊工种提前退休。
   关键点：

   • 不同工种的高温岗若均被认定为“特殊工种”（如炼钢工、锅炉工、陶瓷烧制工等），且实际工作年限可跨工种累计（需人社部门认可）；
     
   • 需提供完整的人事档案、工资表、考勤记录等证明材料，证明实际从事高温作业的时间。
     示例：某职工先从事炼钢工（高温岗，5年），后转岗为锅炉工（高温岗，4年），若两岗位均属特殊工种且当地政策允许累计，则可按9年申请提前退休。

2. 若高温岗不属于特殊工种或未达累计年限

   • 非特殊工种的高温岗：如普通车间操作工（虽环境温度较高，但未被列入特殊工种目录），其工龄无法按特殊工种政策累计，需按普通退休年龄（男60岁、女50/55岁）办理。
     
   • 累计年限不足：即使属于特殊工种，但高温作业年限未达规定标准（如仅从事6年），亦无法提前退休。
     关键点：特殊工种目录由原劳动部或行业主管部门制定，地方人社部门有最终解释权，需以当地政策为准。

3. 跨地区或跨行业就业的特殊情况
   若职工在不同地区或行业从事高温岗，需注意：

   • 特殊工种认定可能存在地域差异（如某省将某工种列为特殊工种，其他省未列入）；
     
   • 跨行业就业时，需分别核实两行业的高温岗是否均属特殊工种，并确认当地是否允许跨行业累计工龄。
     建议：提前向户籍地或退休地人社部门咨询政策，避免因信息差导致权益受损。

行动建议：

1. 核实个人档案中的工种记录，确认高温岗是否被认定为特殊工种；
   
2. 计算实际从事高温作业的累计年限（需连续或间断满规定标准）；
   
3. 携带档案材料至当地人社局养老保险科，申请特殊工种工龄认定及退休审核。
   

如有进一步疑问（如具体行业政策、档案材料缺失处理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。