核心结论：关于“卖出去的机器他工伤谁赔偿”的问题，关键在于明确工伤发生时劳动者与哪一方存在劳动关系或雇佣关系，以及工伤的具体情形。以下是几种可能的情况分析：

1. 若工伤发生在机器售出前，且劳动者与出售方存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，若劳动者在售出机器的过程中或因机器本身问题（如调试、维修等）导致工伤，且该劳动者与出售方存在劳动关系，则应由出售方（即用人单位）承担工伤保险责任。
   • 法律建议：出售方应确保为劳动者缴纳工伤保险，以便在工伤发生时能够由工伤保险基金支付相关费用。若未缴纳工伤保险，则出售方需自行承担全部赔偿责任。

2. 若工伤发生在机器售出后，且劳动者与购买方存在劳动关系或雇佣关系：

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，若劳动者在购买方使用机器的过程中因工作原因受到事故伤害，且该劳动者与购买方存在劳动关系或雇佣关系，则应由购买方承担工伤保险责任或雇佣赔偿责任。
   • 法律建议：购买方在接收机器时，应确保机器符合安全标准，并对劳动者进行必要的安全培训。同时，购买方也应考虑为劳动者缴纳工伤保险或购买相关商业保险，以降低潜在的法律风险。

3. 若工伤发生时劳动者与任何一方均不存在明确的劳动关系或雇佣关系：

   • 法律背景：在此情况下，若工伤是由于机器本身的质量问题或设计缺陷导致的，劳动者可能有权依据《产品质量法》或《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）向机器的生产者或销售者主张侵权责任。
   • 法律建议：劳动者应收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、机器质量检测报告等，以证明工伤与机器质量问题之间的因果关系。然后，劳动者可以向法院提起诉讼，要求生产者或销售者承担赔偿责任。

特殊情况说明：

• 若机器售出后，购买方将机器转租或转借给第三方使用，且工伤发生在第三方使用过程中，则责任归属可能更加复杂。此时，需根据具体情况分析劳动者与第三方、购买方之间的法律关系，以及各方在工伤发生中的过错程度来确定赔偿责任。

进一步行动建议：

• 对于出售方或购买方而言，建议在交易合同中明确约定机器的质量标准、安全责任以及工伤处理条款，以减少潜在的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在发生工伤后应及时就医并保留相关证据，同时尽快向当地劳动保障部门报告工伤情况并申请工伤认定。

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