结论：关于“专送是否要压工资”的问题，不能一概而论，这主要取决于专送服务提供方（如外卖平台或配送公司）的具体规定以及与劳动者之间的合同约定。不过，从法律层面讲，用人单位无故压工资是违法的。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法合理的理由（如劳动者造成损失需赔偿等），否则用人单位不得无故压扣劳动者的工资。
专送服务特殊性层面：
- 专送服务，如外卖配送，通常涉及较为灵活的用工模式，可能包括全职、兼职、众包等多种形式。不同的用工模式下，工资支付的方式和时间也可能有所不同。
- 有些专送服务提供方可能会为了管理方便或资金周转等原因，设定一定的工资支付周期（如月结、周结等），但这并不等同于无故压工资。只要这种支付周期是合理且事先与劳动者明确约定的，就不构成违法。
合同约定层面：
- 劳动者与专送服务提供方之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付的方式、时间、金额等。
- 如果合同中明确规定了工资支付的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。
法律建议：
对于劳动者：
- 在入职前，务必仔细阅读并理解劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位存在无故压工资的行为，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应当严格遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。
- 如果需要设定工资支付周期或扣减工资（如因劳动者造成损失需赔偿等），应当事先与劳动者明确约定，并确保这种约定合法合理。
后续行动与可能后果：
- 如果劳动者选择投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
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