关于兼职工资是否要压工资的问题，结论是：法律并未明确规定兼职必须压工资，是否压工资主要取决于用人单位的规定或双方约定，但用人单位不得违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法主要规范的是全日制劳动关系，对于兼职（非全日制用工）的工资支付方式，并未作出具体规定。
- 但劳动法的基本原则，如按时足额支付劳动报酬、不得克扣或无故拖欠工资等，同样适用于兼职劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 对于非全日制用工的工资支付，劳动合同法规定用人单位可以按小时、日、周或月为单位结算工资，但结算周期最长不得超过十五日。
- 这意味着，从法律层面讲，用人单位没有“必须压工资”的依据，但也没有禁止压工资的具体规定，关键在于双方约定和用人单位的规定是否合法合理。
二、实际操作层面
用人单位规定：
- 有些用人单位可能会出于资金周转、管理需要等原因，规定兼职员工的工资需要压一段时间（如一个月）再发放。
- 这种规定本身并不违法，但前提是必须与兼职员工明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠等）。
双方约定：
- 兼职员工与用人单位在签订兼职协议或劳动合同时，可以就工资支付方式、支付时间等事项进行明确约定。
- 如果双方约定了压工资，那么这种约定在合法合理的前提下是有效的。但如果约定违反了法律法规的强制性规定，则该约定无效。
三、法律建议
对于兼职员工：
- 在签订兼职协议或劳动合同时，务必仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对工资支付方式有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，争取达成更合理的约定。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定工资支付规定时，应确保符合法律法规的强制性规定，避免违法风险。
- 在与兼职员工约定工资支付方式时，应充分沟通、明确告知，并确保约定合法合理。
- 应按时足额支付兼职员工的工资，维护良好的劳动关系和企业形象。
总结来说，兼职工资是否要压主要取决于用人单位的规定或双方约定，但必须遵守法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。