快递公司压工资一般是不合法的。下面我详细为你解释一下：

1. 压工资的目的与合法性：

   • 如果快递公司压工资的目的是为了限制员工的离职或作为押金，那么这种做法是不合法的。员工有权通过劳动监察部门来解决此类问题。
   • 如果快递公司有这样的规定，但并非出于上述非法目的，法律上对此并没有明确的禁止性规定，但公司仍需遵守相关法律关于工资支付的规定。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 此外，《劳动保障监察条例》第二十六条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任。

3. 实际操作中的合法性判断：

   • 即使公司有这样的规定，如果超过了约定的工资发放日，也应视为拖欠工资，员工可以要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

4. 遇到压工资如何处理：

   • 员工可以尝试与快递公司进行协商，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以选择通过法律途径来解决问题，如向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

综上所述，快递公司压工资的行为在大多数情况下是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。