结论：合同期满后没续签8个月，并不直接等同于可以获得双倍赔偿，具体是否可获得双倍赔偿需根据实际情况判断。
分析：
双倍赔偿的适用情形：
- 双倍赔偿通常与用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是用工初期未签订劳动合同的情况。
合同期满未续签的情况：
- 当劳动合同期满后，如果双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作，这并不直接触发双倍赔偿的机制。此时，双方的关系可能视为存在事实劳动关系，但并不意味着用人单位必须支付双倍工资，除非存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）。
可能的法律后果：
- 如果合同期满后未续签，且劳动者继续工作，用人单位可能面临的风险包括：被要求补签劳动合同、支付未签合同期间的工资差额（如果因未签合同导致劳动者权益受损）、以及在某些情况下可能面临的行政处罚（如劳动监察部门的罚款）。但双倍赔偿并不是这一情境下的直接法律后果。
特殊情况：
- 如果合同期满后，用人单位故意不续签合同，且以各种理由拖延或拒绝支付劳动者应得的报酬或福利，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。但在这种情况下，双倍赔偿仍然不是必然的法律后果，而是需要根据具体案情和法律规定来判断。
建议：
- 对于劳动者而言，如果合同期满后未续签且继续工作，建议及时与用人单位沟通并要求补签劳动合同或明确双方的权利义务关系。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者续签劳动合同或明确双方的关系，以避免不必要的法律风险和纠纷。
总结：合同期满后没续签8个月并不直接等同于可以获得双倍赔偿。是否可获得双倍赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。