合同到期没有续签满12个月，一般情况下，若公司不续签，劳动者是有权获得经济补偿的；但若公司维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司不续签的情况
- 需要支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：若劳动者在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给劳动者4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
- 无需支付经济补偿的特殊情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
一般不需要支付经济补偿：
- 劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同的，且用人单位无过错或已维持/提高劳动合同约定条件的，用人单位不需要支付经济补偿。
特殊情况下需要支付经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、关于“满12个月”的特别说明
- 用户问题中提到的“满12个月”实际上并不影响经济补偿的计算和支付。经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的总年限，而不是基于合同是否续签满12个月。
- 无论合同是否续签满12个月，只要符合上述公司不续签且需支付经济补偿的情形，劳动者都有权获得相应的经济补偿。
四、劳动者的权利与维权途径
- 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期没有续签满12个月时，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于公司是否续签以及续签的条件。若公司不续签或降低条件导致劳动者不续签，劳动者通常有权获得经济补偿；反之，若公司维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。