合同期为8个月不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型以及不续签的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
核心原则：
- 若劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇等）提出续签，而劳动者基于自身原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低原劳动合同约定的条件提出续签，且劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的具体规定：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作8个月，由于不满一年，则按半个月工资支付经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您的工作年限较短（8个月）的情况下，通常不会触及最高限额。
特殊情况：
- 如果用人单位存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致劳动者不愿续签，劳动者可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
二、非劳动合同的情况（如一般民事合同）
- 对于非劳动合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常不涉及经济补偿的问题，除非合同中有特别约定。因此，在签订非劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同到期后的相关约定。
三、结论与建议
若为劳动合同：
- 如果用人单位维持或提高条件续签，您选择不续签，则无经济补偿。
- 如果用人单位降低条件续签，您选择不续签，则有权要求经济补偿，计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
若为非劳动合同：
- 合同到期不续签通常无经济补偿，除非合同中有特别约定。
建议您在做出决定之前，仔细考虑用人单位的续签条件，并咨询我以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在续签合同时提供合理且合法的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。