要确定自己的劳动合同是否已经解除，你可以通过以下几种综合且条理清晰的方法来进行查询和确认：
一、直接与用人单位沟通
询问人力资源部门：
- 最直接的方式是联系用人单位的人力资源部门，询问你的劳动合同状态。他们应该能够提供最准确的信息，包括是否已解除、解除的原因以及解除的日期等。
书面申请查询：
- 如果口头沟通不够明确或你想留下书面证据，可以通过邮件或函件形式向用人单位提出查询请求，要求他们书面回复你的劳动合同状态。
二、查看关键文件
离职证明：
- 如果用人单位已经出具了离职证明，那么这通常意味着你的劳动合同已经解除。离职证明中会包含解除的时间、原因等关键信息，是确认合同状态的重要文件。
解除劳动合同协议书：
- 如果你和用人单位签署了解除劳动合同的协议书，那么这份协议就是劳动合同解除的直接证据。协议中会明确双方的权利和义务，以及解除的具体条款。
内部管理文件或通知：
- 有时候，用人单位会通过内部文件或通知来告知员工劳动合同的解除情况。你可以查阅这些文件或通知，以确认自己的合同状态。
三、利用政府服务平台查询
劳动就业服务管理机构：
- 你可以携带有效身份证件前往当地劳动就业服务管理中心，查询你的就业失业登记信息。这些信息中通常会包含劳动合同的解除及失业登记记录。
社会保险经办机构：
- 查询你的社保缴纳状态也是一个有效的方法。如果社保已经停缴，并且用人单位已经办理了减员手续，那么这很可能意味着你的劳动合同已经解除。
电子政务平台：
- 许多地区都提供了电子政务平台，你可以登录当地劳动保障网上办事大厅或政务服务平台，在线查询你的劳动合同状态信息。
四、核实工资及社保缴纳情况
工资发放情况：
- 如果用人单位停止发放你的工资，并且没有给出合理的解释，那么这可能意味着你的劳动合同已经解除。你可以登录银行账户或工资卡查询工资发放记录。
社保缴纳记录：
- 登录人力资源和社会保障局官方网站或前往社保经办机构查询你的社保缴纳记录。如果社保已经停缴，并且原因是用人单位办理了减员手续，那么这进一步证实了你的劳动合同可能已经解除。
五、查询劳动用工备案登记情况
- 部分地区要求用人单位进行劳动用工备案登记。你可以通过当地劳动行政部门指定的渠道查询你的劳动合同状态，以获取更准确的信息。
六、寻求专业帮助
- 如果你对劳动合同的解除情况存在疑问，或者认为用人单位在解除合同时存在违法行为，你可以咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。他们将能够提供专业的指导和帮助，以维护你的合法权益。
总结与建议：
在查询劳动合同是否解除的过程中，建议你综合运用多种方法，以确保获取的信息准确可靠。同时，保留好相关证据，如书面回复、离职证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。如果遇到复杂情况或疑难问题，不要犹豫，及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，以维护自己的合法权益。