关于您提出的“军人结婚，对象单位是签合同单位还是派遣到的单位”这一问题，首先需要明确的是，军人结婚本身并不直接决定其配偶的工作单位性质。配偶的工作单位取决于其个人的职业选择、就业情况以及相关政策规定，而非与军人结婚这一行为直接相关。
不过，我可以就军人配偶的就业安置权益方面给您提供一些相关信息，这或许能间接解答您的疑惑。根据《军人抚恤优待条例》的相关规定，国家依法保障军人配偶的就业安置权益。这意味着，如果军人配偶在随军前已有工作单位，那么根据相关规定，他们可能会享受到一定的就业安置优惠。
具体来说：
随军前在机关或事业单位工作的配偶：由安置地人民政府及其主管部门按照国家有关规定，安排到相应的工作单位。如果是公务员，会采取转任等方式在规定的编制限额和职数内安置到机关相应岗位；如果是事业单位工作人员，则采取交流方式在规定的编制限额和设置的岗位数内安置到事业单位相应岗位。当然，经个人和接收单位双向选择，也可以按照规定安置到其他单位适宜岗位。
随军前在其他单位工作或无工作单位的配偶：由安置地人民政府提供职业指导、职业介绍、职业培训等就业服务，并按照规定落实相关扶持政策，帮助其实现就业。
至于您提到的“签合同单位”还是“派遣到的单位”，这主要取决于配偶个人的就业选择和实际情况。如果配偶是通过与某个单位签订劳动合同而就业的，那么该单位就是其签合同单位；如果配偶是通过劳务派遣等方式就业的，那么其实际工作的单位就是派遣到的单位。
总的来说，军人结婚并不直接决定其配偶的工作单位性质。配偶的工作单位取决于其个人的职业选择、就业情况以及相关政策规定。如果您或您的配偶在就业安置方面遇到具体问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策执行机构，以获取更详细和准确的指导。