军队文职人员通常与军队的用人单位签订聘用合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合同类型：

   • 军队文职人员与军队用人单位签订的是聘用合同，而非劳动合同或劳务合同。这种合同类型体现了军队文职人员身份的特殊性，他们既不属于现役军人，也不完全等同于地方上的普通劳动者，而是享有军队编制、从事军队工作的专业技术人员或管理人员。

2. 合同签订单位：

   • 军队文职人员的聘用合同是与军队的用人单位签订的，这些用人单位通常是军队的各个部门、单位或机构，如军事院校、科研机构、医院等。这些单位在军队中承担着特定的职能和任务，需要招聘文职人员来协助完成。

3. 合同内容：

   • 聘用合同的内容通常包括双方的基本信息、聘用期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障文职人员的合法权益，同时也规范了文职人员的行为和工作要求。

4. 合同期限：

   • 军队文职人员的聘用合同期限通常根据工作需要和文职人员的个人情况来确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。在合同期限内，文职人员需要履行合同约定的义务，享受合同约定的权利。

5. 合同续签与解除：

   • 合同到期后，根据工作需要和文职人员的表现，双方可以协商续签合同。如果文职人员因个人原因或军队需要不再继续聘用，合同可以依法解除。在解除合同时，双方需要按照合同约定和相关法律法规的规定办理相关手续，确保解除过程的合法性和合规性。

法律建议：

• 对于即将成为或已经成为军队文职人员的人来说，了解并熟悉聘用合同的内容和相关法律法规是非常重要的。这有助于他们明确自己的权利和义务，避免在合同履行过程中出现纠纷或争议。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果文职人员违反合同约定或相关法律法规的规定，可能会面临合同解除、赔偿损失等法律后果。因此，文职人员需要严格遵守合同约定和法律法规的规定，认真履行自己的义务。

如有任何关于军队文职人员聘用合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。