您好，关于军队文职的编制类型及是否需要签合同的问题，我可以为您详细解答。

军队文职人员的编制类型主要分为两种：委任制和聘任制。

1. 委任制：

   • 委任制是指部队用人单位经过考察，认为适合部队岗位的人员，直接任命为部队文职人员的一种任用制度。
   • 目前，现役军人转改文职人员通常采取委任制的方式。
   • 在军队人才网官网下载的岗位表中，有些岗位后面会标注（科级副职以下）、（科级正职以上）等标识，这些岗位往往采用委任制。
   • 委任制不签合同，文职人员直接由部队任命，享受相应的待遇和保障。

2. 聘任制：

   • 聘任制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度。
   • 部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同来确定。
   • 聘任制需要签合同，合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。
   • 聘用合同期限一般为3年至5年，对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限可能为1年至3年。高校应届毕业生首次订立合同的期限通常为5年。
   • 聘用合同期满后，根据考核结果和双方意愿，可以续订聘用合同。在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的文职人员，可以订立聘用至退休的聘用合同。

关于聘用制的稳定性：

• 聘用制并不意味着不稳定。军队文职人员的聘用合同一经订立即具有法律约束力，用人单位和文职人员应当全面履行各自的义务。
• 只要文职人员符合聘用条件，合同期内年度考核结果均为称职以上（或符合其他续聘条件），并在期限内提出书面续聘申请并完成审批流程，就可以续订聘用合同。
• 军队鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务，因此不会轻易辞退人才。只要文职人员保持良好的工作表现和年度考核成绩，职业稳定性就有较好的保证。

综上所述，军队文职人员的编制类型包括委任制和聘任制两种。委任制不签合同，而聘任制需要签合同。但无论是哪种编制类型，军队文职人员都享受着相对丰厚的薪酬福利待遇和较好的职业发展前景。希望这些解答能够帮助您更好地了解军队文职的相关情况。