在第三方签的合同并派遣到另外单位的情况下，用人单位主体通常是实际使用劳动者的单位，但具体责任划分需依据合同条款和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位主体的确定原则
合同约定优先：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位（即第三方）签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。此时，用人单位主体在劳动合同层面是派遣单位，但实际用工单位对劳动者的工作安排、管理等方面具有实际控制权。
- 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了用人单位主体的责任划分，如工资支付、社保缴纳等由哪一方承担，则应按照合同约定执行。
实际用工单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实际用工单位虽非劳动合同的直接签约方，但对劳动者负有提供劳动条件、进行劳动保护、支付加班费或绩效奖金等义务。
- 在某些情况下，如实际用工单位未履行相应义务导致劳动者权益受损，劳动者可能同时要求派遣单位和实际用工单位承担责任。
二、不同情况下的用人单位主体责任
合同明确约定：
- 如果劳动合同或派遣协议中明确约定了用人单位主体的各项责任，如工资支付、社保缴纳、工伤处理等，则各方应按照约定履行。
- 例如，若协议约定工资由派遣单位支付，社保由实际用工单位缴纳，则双方应分别承担相应责任。
合同未明确约定或约定不明：
- 在合同未明确约定或约定不明的情况下，通常依据法律规定和实际情况来判断用人单位主体的责任。
- 一般情况下，派遣单位作为劳动合同的签约方，对劳动者的基本权益（如工资支付、社保缴纳）负有主要责任。
- 实际用工单位则对劳动者的工作条件、劳动保护等方面负有责任。若因实际用工单位的原因导致劳动者权益受损，派遣单位在承担责任后，可向实际用工单位追偿。
实际用工单位直接承担责任的情况：
- 在某些特殊情况下，如实际用工单位直接与劳动者约定了工资、福利等条件，并实际履行了部分用人单位的责任，此时可能视为实际用工单位与劳动者之间形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，实际用工单位可能需要承担用人单位的全部或部分责任。
三、法律建议
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，明确用人单位主体的责任划分。
- 若对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向派遣单位或实际用工单位咨询并要求解释。
保留证据：
- 劳动者在工作过程中应保留好与工资支付、社保缴纳、工伤处理等相关的证据材料。
- 这些证据材料在发生纠纷时可能成为维护自身权益的重要依据。
及时维权：
- 若劳动者认为自身权益受到侵害，应及时向派遣单位或实际用工单位提出异议并要求解决。
- 若无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
在实际操作中，如果遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。