针对您提出的“合同到期未提前30天通知怎么赔偿年终奖”的问题，这实际上涉及到了合同到期未提前通知的赔偿问题，但需要明确的是，年终奖的赔偿并非直接由未提前通知这一行为决定，而是需要结合合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同类型与赔偿原则
首先，我们需要明确合同的类型，因为不同类型的合同（如劳动合同、租赁合同等）在处理未提前通知的赔偿问题时，其法律依据和赔偿原则可能有所不同。不过，无论哪种合同，赔偿的基本原则通常包括：
合同约定优先：检查合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。如有明确且合法的相关条款，应按合同约定执行。
法律规定补充：若合同无相关规定或规定不明确、不合法，则需参考相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
实际损失赔偿：若因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
二、劳动合同中的特殊情况
针对您可能关心的劳动合同情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》：
经济补偿：劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
年终奖问题：年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定有关。如果合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且您符合这些条件，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。未提前通知合同到期并不直接影响年终奖的发放，除非合同或规章制度中有特别约定。
代通知金：虽然法律未明确规定劳动合同到期必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。然而，这并不与年终奖的发放直接相关。
三、建议与操作
查阅合同与规章制度：首先，建议您仔细查阅劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年终奖发放和合同到期通知的具体规定。
与用人单位协商：如果合同或规章制度中有关于年终奖的明确规定，且您认为自己符合发放条件，可以与用人单位进行协商，要求按照约定发放年终奖。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
四、总结
合同到期未提前30天通知并不直接决定年终奖的赔偿问题。年终奖的发放通常与合同或规章制度的约定有关。因此，在处理此类问题时，建议您先查阅相关合同和规章制度，了解具体规定，然后与用人单位进行协商或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。