针对您提出的“按照劳动合同法第八十三条赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确《劳动合同法》第八十三条主要规定的是用人单位在违法约定试用期时所需承担的法律责任。当用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，比如试用期超过了法定最长期限，或者重复约定了试用期，那么劳动行政部门会责令其改正。
接下来，关于赔偿金的计算，这是您最关心的部分。根据第八十三条的规定，如果用人单位已经让劳动者履行了超过法定试用期的部分，那么用人单位需要以劳动者试用期满的月工资为标准，按照实际履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
具体来说，赔偿金的计算公式可以表示为： 赔偿金 = 试用期满月工资 × 实际履行的超过法定试用期的月数
这里有几个关键点需要注意：
试用期满月工资：这是指劳动者在试用期满后，按照劳动合同约定应获得的月工资数额。
实际履行的超过法定试用期的月数：这是指劳动者实际在超过法定试用期的期限内工作的月数。比如，如果法定试用期是3个月，但用人单位约定了6个月，那么实际履行的超过法定试用期的月数就是3个月。
举个例子来说，如果劳动者的试用期满月工资是5000元，而用人单位违法约定了6个月的试用期（法定最长期限可能是3个月，具体根据劳动合同期限而定），那么劳动者实际履行了3个月的超过法定试用期。根据第八十三条的规定，用人单位就需要向劳动者支付15000元（5000元/月 × 3月）的赔偿金。
希望这个解答能够帮助您更好地理解《劳动合同法》第八十三条关于赔偿金计算的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。