《劳动合同法》第83条规定的经济赔偿金计算方式需分两种情形讨论，具体如下：

1. 用人单位违法约定试用期且已履行的情形
   根据《劳动合同法》第83条，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期，且该试用期已实际履行，则需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   计算示例：若法定试用期最长为2个月，但用人单位约定6个月且已履行4个月，则赔偿金=试用期满月工资×（4-2）=2个月工资。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第19条（试用期期限限制）；
     
   • 《劳动合同法》第83条（违法约定试用期的法律责任）。

2. 用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等且逾期不支付的情形
   若用人单位存在《劳动合同法》第85条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未依法支付经济补偿等），经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   计算示例：若用人单位拖欠工资10万元，经责令后仍不支付，则赔偿金范围=10万×50%至10万×100%，即5万至10万元。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第85条（加付赔偿金的条件）；
     
   • 《劳动保障监察条例》第26条（行政处理程序）。

关键区分点：

• 第83条的两种情形适用不同法律逻辑：第一种是对违法约定试用期的直接惩罚，第二种是对拒不履行行政命令的加罚；
  
• 赔偿金计算基数不同：前者以“试用期满月工资”为准，后者以“应付未付金额”为准；
  
• 触发条件不同：前者无需行政前置程序，后者需以劳动行政部门责令限期支付为前提。

实务建议：

1. 劳动者主张赔偿金时，需保留劳动合同、工资记录、行政处理决定书等证据；
   
2. 用人单位应严格遵守试用期期限规定（合同期限3个月至1年≤1个月，1年至3年≤2个月，3年以上≤6个月），避免违法约定；
   
3. 若遇用人单位拒付劳动报酬，可先向劳动监察部门投诉，通过行政程序固定证据后再主张赔偿金。
   

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