关于“工作人员其他报酬15万是否违法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、合法性判断的基本原则

1. 合同约定优先：

   • 如果工作人员与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了“其他报酬”的支付条件、金额及方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么支付15万其他报酬通常是合法的。

2. 法律法规限制：

   • 需关注相关法律法规对工资、福利及奖金等报酬的支付规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且需按时足额支付。对于“其他报酬”，虽无直接限制，但需确保不违反税收、财务等相关法律法规。

二、可能涉及违法的情形

1. 未依法纳税：

   • 如果这15万其他报酬未依法纳入个人所得税的征税范围，或未按规定申报缴纳个人所得税，则可能构成偷税漏税行为，违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定。

2. 违反财务制度：

   • 用人单位在支付这15万其他报酬时，如果未按照企业财务制度进行规范处理，如未计入相关会计科目、未保留必要的支付凭证等，可能违反财务管理方面的法律法规。

3. 损害其他劳动者权益：

   • 如果这15万其他报酬的支付是基于不公平、不合理的标准，如仅针对特定员工或特定岗位，而忽视了其他员工的合法权益，可能构成对其他劳动者权益的损害，违反《中华人民共和国劳动法》中关于公平、公正的原则。

三、建议与措施

1. 审查合同与协议：

   • 建议用人单位和工作人员首先审查劳动合同及相关协议，确认“其他报酬”的支付条款是否明确、合法。

2. 咨询专业税务顾问：

   • 对于税收方面的问题，建议咨询专业税务顾问，确保“其他报酬”的支付符合税收法律法规的要求。

3. 完善财务制度：

   • 用人单位应完善财务制度，确保“其他报酬”的支付有规范的会计处理和必要的支付凭证。

4. 关注公平性与合理性：

   • 在支付“其他报酬”时，应关注其公平性与合理性，避免损害其他劳动者的合法权益。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。我将结合你的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。