因工作疏忽多付15万元，这一行为本身并不直接构成违法，但后续的处理方式可能会涉及法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、多付工资行为的性质

从民事法律关系的角度来看，因工作疏忽多付15万元，这通常被视为一种不当得利。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，公司作为支付方，因疏忽而多付了工资，构成了不当得利的“受损方”；而员工，作为接收方，在没有合法依据的情况下获得了这15万元，构成了不当得利的“得利方”。

二、员工的法律义务

1. 返还义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利方（即员工）应当将取得的不当利益返还给受损方（即公司）。因此，员工有义务将这多付的15万元返还给公司。
2. 拒绝返还的法律后果：如果员工拒绝返还这15万元，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，如果法院认定员工确实构成了不当得利，那么员工将需要承担返还这15万元的法律责任，并可能还需要支付因此产生的诉讼费用等额外损失。

三、公司的法律措施

1. 协商解决：在发现多付工资后，公司可以首先尝试与员工进行协商，要求员工返还多付的款项。这种方式通常更为快捷、经济，且有助于维护公司与员工之间的良好关系。
2. 法律途径：如果协商无果，公司可以选择通过法律途径来追讨这15万元。这包括向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利，并可能要求员工支付因此产生的诉讼费用、律师费用等额外损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明多付工资的事实以及员工构成不当得利的情况。

四、特殊情况下的法律考量

1. 员工善意取得：如果员工在接收这15万元时并不知道这是多付的，且已经将这笔钱用于了合理的生活开支或投资等，那么在这种情况下，员工可能构成善意取得。然而，即使构成善意取得，员工在得知真相后仍然有义务返还这笔钱，只是可能不需要承担全部的返还责任（具体取决于实际情况和法院的判决）。但这种情况在实践中较为少见，且需要员工提供充分的证据来证明自己的善意取得。
2. 公司过错程度：如果公司在支付工资时存在明显的过错或故意行为（如故意多付以测试员工诚信等），那么这可能会影响公司追讨多付工资的权利。然而，在大多数情况下，公司支付工资时的疏忽并不构成故意行为，因此不会影响公司追讨多付工资的权利。

建议：作为员工，如果发现自己因工作疏忽而多收了工资，应主动与公司联系并说明情况，尽快返还多付的款项。作为公司，在发现多付工资后，也应及时与员工进行沟通协商，要求员工返还多付的款项；如果协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。