用人单位若打击报复工会劳动法律监督员，将面临法律上的不利后果，具体责任主体及后果如下：

1. 责任主体：

   • 用人单位：作为直接的行为主体，用人单位若对工会劳动法律监督员进行打击报复，将承担相应的法律责任。这包括但不限于对监督员进行解雇、降职、调岗、扣减工资或福利等不公正待遇。

2. 法律后果：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国工会法》及相关劳动法律法规，用人单位若打击报复工会劳动法律监督员，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。这些处罚旨在维护劳动法律的尊严和工会组织的权威性。
   • 民事责任：若用人单位的打击报复行为给工会劳动法律监督员造成了经济损失或精神损害，监督员有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括赔偿因解雇、降职等导致的工资损失、精神损害抚慰金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的打击报复行为构成犯罪（如诽谤、侮辱、故意伤害等），用人单位的相关责任人员可能面临刑事追究，承担相应的刑事责任。

3. 工会的作用与支持：

   • 工会保护：工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任保护工会劳动法律监督员免受打击报复。工会可以采取多种措施，如提供法律援助、协调劳动关系、向劳动行政部门投诉等，以维护监督员的合法权益。
   • 监督与举报：工会劳动法律监督员在发现用人单位存在违法行为时，有权向工会或劳动行政部门举报。工会应积极支持监督员的举报行为，并确保其不受打击报复。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：若工会劳动法律监督员遭受打击报复，应尽可能保留相关证据，如解雇通知、工资单、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
   • 寻求法律援助：监督员可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
   • 向劳动行政部门投诉：监督员可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的打击报复行为，要求劳动行政部门进行调查并作出处理。

总结来说，用人单位若打击报复工会劳动法律监督员，将面临行政、民事甚至刑事责任。工会应积极保护监督员的合法权益，监督员也应保留证据、寻求法律援助并向劳动行政部门投诉以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。