工会劳动法律监督员应具备的条件主要包括以下几个方面：

1. 政治与道德素养

   • 坚持党的领导：工会劳动法律监督员必须拥护党的路线、方针、政策，确保监督工作符合国家整体发展方向和要求。这是政治立场上的基本要求，体现了监督员对党和国家政策的忠诚与执行。
   • 具备良好品德：公道正派、清正廉洁是监督员的必备品质。他们应秉持客观公正的态度，不偏袒任何一方，严格依法办事，切实保障职工和用人单位的合法权益。这种道德素养是监督员赢得职工和用人单位信任的基础。

2. 知识与业务能力

   • 熟悉法律法规：工会劳动法律监督员需熟练掌握《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等劳动法律法规和政策。这是基础且核心的要求，只有熟悉法律法规，才能准确判断和监督用人单位的行为是否合法合规。
   • 掌握工会业务：了解工会工作的基本理论、工作方法和流程对于监督员至关重要。他们需要知道如何通过工会组织的渠道和方式开展监督工作，充分发挥工会在维护职工合法权益方面的作用。这种业务能力有助于监督员更有效地履行职责。
   • 经过培训并考核合格：为确保专业性和有效性，工会劳动法律监督员应经过专门的培训，并通过相应的考核。这不仅能提升他们的专业素养，还能确保他们在工作中能够按照规范和要求进行操作。例如，一些地区可能要求监督员参加由劳动保障部门或工会组织的培训课程，并通过考试取得合格证书。

3. 服务意识与责任心

   • 热心维护职工权益：工会劳动法律监督员的职责之一就是维护职工的合法权益。因此，他们需要有强烈的责任心和正义感，愿意为职工发声，积极站在职工的角度去思考和解决问题。这种服务意识是监督员履行职责的动力源泉。
   • 具有服务热情：监督员应热心工会事业，具有为职工群众服务的强烈意识和奉献精神。他们应关注职工的劳动权益状况，积极为职工排忧解难，努力改善职工的工作和生活环境。这种服务热情有助于监督员更好地与职工沟通，了解他们的需求和诉求。

4. 其他能力

   • 沟通协调能力：在监督工作中，工会劳动法律监督员需要与用人单位、职工等各方面进行有效的沟通交流。因此，具备良好的沟通协调能力至关重要。这有助于监督员更好地了解情况，协调各方利益，推动问题的解决。
   • 调查研究能力：为了深入了解实际情况，监督员需要具备调查研究的能力。他们能够开展调查取证工作，对发现的问题进行分析和处理。这种能力有助于监督员更准确地发现问题，提出有针对性的解决方案。

不同地区可能会根据当地实际情况，对工会劳动法律监督员的条件作出一些补充或细化规定。但无论如何，上述基本条件都是不可或缺的。如果你对工会劳动法律监督员的具体条件或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。