对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，最高可追究刑事责任。具体来说：
结论：对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，如果构成犯罪的，依法追究刑事责任。
分析说明：
- 法律责任明确：根据《中华人民共和国工会法》第五十一条规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，不仅由劳动行政部门责令改正、恢复原工作，而且若造成损失的，还需给予赔偿。这一条款明确了对打击报复行为的法律责任。
- 刑事责任可能性：同样依据《工会法》第五十一条，如果对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，且这些行为构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这意味着，打击报复行为如果严重到触犯刑法，将可能面临刑事制裁。
- 尚未构成犯罪的处理：对于尚未构成犯罪的打击报复行为，公安机关将依照《治安管理处罚法》的规定进行处罚。这体现了法律对打击报复行为的多层次、全方位规制。
综上所述，对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，是一种严重的违法行为。根据情节的轻重，行为人可能面临从行政责任到刑事责任的多种法律后果。因此，建议所有相关方严格遵守法律法规，尊重工会工作人员的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。