针对“暴力工会活动造成严重后果适用什么法律”这一问题，结论前置：主要涉及《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国工会法》等相关法律条款，具体适用需根据暴力行为的性质、后果及行为人的主观意图等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事法律角度：

   • 若暴力工会活动构成犯罪，如故意伤害、故意杀人、破坏生产经营、聚众扰乱社会秩序等，将直接适用《中华人民共和国刑法》的相关规定。例如，若行为人故意伤害他人身体，致人重伤或死亡的，将依据《刑法》第二百三十四条的规定，面临三年以上十年以下有期徒刑、无期徒刑或死刑的刑罚。
   • 若暴力行为涉及聚众斗殴、寻衅滋事等，也将根据《刑法》的相关条款进行定罪处罚。这些条款旨在保护公民的人身安全、财产安全以及社会秩序的稳定。

2. 工会法律角度：

   • 《中华人民共和国工会法》规定了工会的权利与义务，以及工会活动的合法范围。若工会活动超出法律允许的范围，采取暴力手段，造成严重后果的，不仅行为人可能面临刑事责任，工会组织也可能因管理不善或纵容暴力行为而承担相应的法律责任。
   • 工会应当依法维护职工的合法权益，通过合法、和平的方式解决劳动纠纷和争议。任何暴力行为都是不被法律所容忍的，工会组织有责任预防和制止此类行为的发生。

3. 民事赔偿角度：

   • 若暴力工会活动造成他人人身伤害或财产损失，受害者有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求行为人或工会组织承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、财产损失等各项费用的赔偿。
   • 在民事赔偿方面，受害者需要提供充分的证据证明其损失与暴力行为之间的因果关系，以及损失的具体数额。法院将根据证据情况，依法判决赔偿金额。

4. 行政责任角度：

   • 若暴力工会活动违反了治安管理处罚法等相关行政法规，行为人还可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。这些处罚旨在维护社会秩序和公共安全，对违法行为进行制裁和警示。

建议与后果：

• 对于工会组织而言，应当加强内部管理，确保工会活动的合法性和和平性。一旦发现暴力行为，应立即制止并报告相关部门，积极配合调查处理。
• 对于个人而言，应遵守法律法规，不参与任何暴力活动。若遭遇暴力工会活动，应及时报警并寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 暴力工会活动不仅可能导致行为人面临刑事责任、民事赔偿责任和行政处罚，还可能对工会组织的声誉和形象造成严重影响，甚至导致工会组织的解散或撤销。

总结：暴力工会活动造成严重后果将涉及刑事、民事、行政等多方面的法律责任。因此，建议工会组织和个人都应严格遵守法律法规，通过合法、和平的方式解决争议和纠纷。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。