关于您提出的“休病假时单位扣附加工资怎么算”的问题，这实际上涉及到病假工资的计算方式，而不仅仅是附加工资的扣除。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、病假工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算通常基于以下几个因素：
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 无任何约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
计算系数：
- 计算系数与连续工龄和病假时长有关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例越高。
- 短期病假（6个月以内）的计算系数根据连续工龄的不同，从60%到100%不等。
- 长期病假（6个月以上）的计算系数则相对较低，从40%到60%不等。
病假天数：
月计薪天数：
病假工资的计算公式为：
病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数
三、关于附加工资的扣除
附加工资通常指的是除基本工资外的其他工资组成部分，如奖金、津贴等。在休病假期间，附加工资的扣除或发放通常取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间附加工资的扣除方式，那么应按照规定执行。
- 如果没有明确规定，那么附加工资的扣除应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，您应查看公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资和附加工资扣除的条款，了解公司的具体规定。
与公司沟通：
- 如果您对病假工资或附加工资的扣除有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证明：
- 在休病假期间，您应保留好医院出具的病假证明或其他相关材料，以便公司核实并处理请假事宜。
五、示例说明
假设您的月基本工资为5000元，附加工资为1000元（如奖金、津贴等），当地最低工资标准为2000元，您因病休假一个月，且连续工龄已满4年但不满6年。根据公司规定和当地政策，病假工资应按本人工资的80%计发。
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定病假期间附加工资全额扣除，那么您的病假工资仅为基本工资的80%，即4000元。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定附加工资的扣除方式，或者规定部分扣除，那么您应与公司沟通协商，确定合理的扣除比例。
- 在任何情况下，您的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。但根据您的基本工资和工龄，您的病假工资应远高于这个标准。
综上所述，病假期间附加工资的扣除方式取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。在休病假前，建议您仔细阅读相关条款，并与公司沟通确认。如有争议，可寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。